inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse
cu numarul 631/17/5.12.2007

In temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, republicata, ale Legii Patronatelor nr. 356/2001 si ale Legii nr. 54/2003, partile contractante sunt:
A. angajatorii stabiliti de Asociatia Romana a Antreprenorilor de Constructii - ARACO, asociatie patronala confederativa reprezentativa la nivel national in baza Sentintei Civile nr. 5 FED/27.01.2004, Sectia a IV-a Civila a TMB;
B. angajatii reprezentati de federatiile sindicale reprezentative, conform legii:
Federatia Generala a Sindicatelor FAMILIA, conform sentintei nr. 5 a Tribunalului Bucuresti, Sectia a III-a Civila, din 29.03.2005 si a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a III-a Civila corectata ca urmare a admiterii recursului la sentinta mai sus amintita prin decizia civila nr. 924 din 19.08.2005.
Federatia Nationala a Sindicatelor din Constructii Montaj ANGHEL SALIGNY, conform reprezentativitatii nr. 15 FED din 8.03.2004 Sectia a IV-a Civila a TMB.
Federatia Sindicatelor Constructorilor Feroviari si Cai de Comunicatie din Romania conform deciziei civile nr. 20 din 2.06.2006 a Tribunalului Bucuresti, Sectia a V-a Civila.

CAPITOLUL I
Dispozitii generale

Art. 1. - (1) Contractul colectiv de munca reglementeaza raporturile de munca generale dintre angajatori si angajati (conform Legii nr. 356/2001), pentru realizarea obiectului de activitate prevazut in actul constitutiv.
(2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt obligatorii la nivel de ramura pentru toti angajatorii si angajatii, care isi desfasoara activitatea in ramura de constructii - CAEN 45 - conform obiectului de activitate declarat de angajatori la inscrierea la Registrul comertului, chiar daca acestea nu sunt afiliate cel putin unuia dintre semnatarii prezentului contract colectiv de munca.
(3) Raporturile de munca referitoare la conditiile specifice se reglementeaza prin contractul de munca la nivel de unitate.
Art. 2. - Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura si se obliga sa respecte intocmai prevederile acestuia.
Art. 3. - (1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile reciproce ale patronatului si ale sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca.
(2) Conditiile specifice de munca, drepturile si obligatiile concrete ale partilor, precum si regulile de disciplina a muncii vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, prin contractele individuale de munca si prin regulamentul intern.
(3) La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa-i reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de drepturi.
(4) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de catre sindicate in numele angajatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre angajati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din salariu si care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale.
(5) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective, partile contractante vor conveni ca angajatorii, cu acordul scris individual al angajatilor, sa retina pe statele de plata cotizatia de sindicat si sa o vireze sindicatului.
Art. 4. - (1) Contractul colectiv de munca la nivel de ramura se incheie pe o perioada de doi ani, cu posibilitati de prelungire. Drepturile salariale se negociaza anual, conform procedurilor de negociere prevazute de lege. Daca niciuna din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea noului contract, dar nu mai mult de 12 luni.
(2) Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile se obliga sa inceapa negocierile contractului colectiv de munca la nivel de ramura cu respectarea Legii nr. 130/1996, republicata.
(3) Modificarile prevederilor contractului colectiv de munca la nivel de ramura se fac in conditiile prevazute de Legea nr. 130/1996, asa cum a fost modificata prin Legea nr. 143/1997. Orice modificare produsa are aceleasi efecte ca si contractul. Orice modificare se aduce la cunostinta partilor cu pana la 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
(4) Ori de cate ori contractul colectiv de munca la nivel de ramura se modifica, contractele colective de munca la nivel de unitate, precum si contractele de munca individuale vor fi adaptate in mod corespunzator.
(5) Partile semnatare se angajeaza ca in perioada negocierilor sa nu declanseze greve si, respectiv, sa nu efectueze concedieri pentru motive neimputabile angajatilor.
Art. 5. - (1) Prevederile contractului colectiv de munca la nivel de unitate se aplica in mod egal tuturor angajatilor, indiferent de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Departajarea angajatilor numai pe criterii strict profesionale si de calificare nu poate fi considerata discriminatorie.
Definirea hartuirii sexuale este cea reglementata de Legea nr. 202/2002 si/sau legislatia complementara in vigoare.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) constituie contraventie si este reglementata de O.G. nr. 137/2000.
(3) Avand in vedere statutul apolitic al partilor, acestea nu vor permite desfasurarea activitatilor politice in unitate.
Art. 6. - In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
Art. 7. - Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca la nivel de ramura se face cu respectarea prevederilor legale.
Art. 8. - (1) Divergentele intervenite in aplicarea si executarea contractelor colective de munca vor fi solutionate prin comisii paritare:
a) la nivel de ramura si grup de unitati, printr-o comisie paritara alcatuita din reprezentantii patronilor si ai federatiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca;
b) la nivel de unitate, printr-o comisie paritara alcatuita din reprezentanti ai angajatilor si ai consiliului de administratie sau manager.
(2) Procedura de solutionare a divergentelor, prevazuta mai sus, nu exclude sesizarea instantelor de judecata competente. In situatia sesizarii instantei de judecata, hotararea comisiei paritare privind solutionarea prin acord a divergentelor se va prezenta acesteia.
Art. 9. - Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sa nu sustina in nici un mod promovarea unor reglementari care ar duce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care au fost incheiate.
Art. 10. - (1) Partile semnatare garanteaza respectarea drepturilor si obligatiilor minime cuprinse in prezentul contract.
(2) Drepturile angajatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost stabilite si recunoscute prin contracte colective incheiate la nivel de unitate inaintea incheierii contractului colectiv de munca la nivel de ramura.
(3) Prevederile CCM nu pot conduce la unele renuntari in privinta drepturilor angajatilor recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea sau limitarea drepturilor conferite de lege angajatilor este lovita de nulitate.

Art. 11. - Contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati nu vor putea prevedea drepturi sub limitele minime prevazute in prezentul contract, in conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, asa cum a fost modificata prin Legea nr. 143/1997.

CAPITOLUL II
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si
incetarea contractului individual de munca

Art. 12. - Angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca, in care sunt stabilite in mod concret drepturile si obligatiile partilor, prin negociere, si care va respecta prevederile cu caracter minimal cuprinse in contractele colective de munca la nivel de unitate.
Art. 12. 1. - (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in urmatoarele conditii:
a) inlocuirea unui angajat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel angajat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise in scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale, ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin prezentul contract colectiv de munca;
f) angajarea unei persoane, aflate in cautarea unui loc de munca, care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
g) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
h) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
Comisiile paritare la nivel de unitate sau grupuri de unitati vor conveni in ceea ce priveste stabilirea lucrarilor, proiectelor, programelor, precum si posturile, numarul acestora si durata pentru care se pot incheia contracte pe durata determinata conform art. 12.1 (2) lit. e).
Art. 12. 2. - Obligatia de incheiere a contractului individual de munca, in forma scrisa, revine angajatorului.
Art. 12. 3. - In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata.
Art. 13. - Contractele individuale de munca vor prevedea cel putin urmatoarele clauze:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca angajatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care angajatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care angajatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale angajatului;
m) durata perioadei de proba, dupa caz.
In afara clauzelor generale mentionate mai sus, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice cum ar fi:
- clauza neconcurentei;
- clauza cu privire la formarea profesionala;
- clauza de confidentialitate;
- clauza de mobilitate.
Inainte de incheierea contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa informeze persoana selectata in vederea angajarii despre elementele prevazute mai sus, care trebuie incluse in contractul individual de munca. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii ofertei sale privind contractul individual de munca.
Art. 13. 1. - (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care angajatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise angajatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde angajatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata angajatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale angajatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 13. 2. - In situatia modificarii contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa informeze in scris angajatul despre modificarile propuse la contractul individual de munca. Obligatia de informare a angajatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii ofertei sale privind continutul actului aditional.
Art. 13. 3. - (1) In cazul in care in cuprinsul contractului individual de munca este negociata si inclusa o clauza de confidentialitate, partile se obliga ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, contractele colective de munca si/sau contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea clauzei prevazute la alin. (1), de catre oricare dintre parti, atrage obligarea celui in culpa la plata de daune interese.
Art. 13. 4. - In mod expres, clauza de confidentialitate se aplica persoanelor care au acces la baza de date necesare intocmirii documentatiilor tehnico-economice de ofertare, persoanelor care participa la negocierea si incheierea contractelor comerciale, persoanelor care au acces la datele personale ale angajatilor sau care privesc salariul acestora, precum si alte persoane stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
Art. 13. 5. - Prin contractele colective de munca la nivel de unitate partile pot negocia prestatiile suplimentare in bani sau natura care se acorda angajatilor care au prevazuta in contractul individual de munca clauza de mobilitate.
Art. 14. - (1) Contractul individual de munca se incheie potrivit prevederilor contractului colectiv de munca la nivel de unitate, putand fi modificat si completat de parti prin acte aditionale, ori de cate ori intervin schimbari ce impun modificarea sau completarea acestuia.
(2) Contractul individual de munca se incheie, prin grija celui care angajeaza, in scris, anterior inceperii raporturilor de munca, in trei exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru inregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munca.
(3) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni cu acordul partilor, in cazurile prevazute de lege.
Art. 15. - (1) Angajarea se face in conditiile stabilite de lege si de contractul colectiv de munca, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
(2) In cazul angajarii prin examen, concurs sau interviu, cel care angajeaza va face publica existenta posturilor libere; daca un angajat al unitatii si o persoana din afara acesteia obtin la concurs acelasi punctaj, angajatul unitatii are prioritate in ocuparea postului; modalitatile de ocupare a posturilor vacante, prin concurs, examen sau interviu, si modul de organizare si desfasurare a acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
(3) In situatia in care angajatorul cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea, de la fostii angajatori, acestea se vor referi numai la functiile indeplinite si durata angajarii, solicitarea facandu-se numai cu incunostintarea celui in cauza.
(4) Orice persoana angajata va fi supusa unei perioade de proba stabilite conform prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Perioada de proba va fi diferentiata in functie de natura muncii, gradul de raspundere si complexitate. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
(5) Se interzice angajarea succesiva pe perioade de proba a mai mult de 3 persoane pentru acelasi post.
(6) La sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca se poate renegocia.

Art. 16. - (1) Orice angajat are dreptul de a incheia mai multe contracte individuale de munca, cu exceptia celor pentru care legea prevede incompatibilitati pentru cumulul de functii.
(2) Angajatii care incheie mai multe contracte individuale de munca au obligatia sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.
- (2.1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna numai cu acordul partilor.
- (2.2) Modificarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca se poate face unilateral de catre angajator numai prin delegarea sau detasarea angajatului.
- (2.3) Delegarea angajatului nu implica modificarea felului muncii si se poate dispune pentru o perioada de cel mult 60 de zile, putandu-se prelungi cu inca 60 de zile, dar numai cu acordul angajatului.
- (2.4) Detasarea angajatului la un alt angajator poate implica in mod exceptional si modificarea felului muncii, dar numai cu consimtamantul scris al angajatului, si se poate dispune pentru o perioada de cel mult un an.
- (2.5) In cazul in care delegarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 17. - (1) Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a) la data decesului angajatului sau angajatorului persoana fizica;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a angajatului ori a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii;
c) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a angajatului, potrivit legii;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de angajat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul angajatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
Art. 18. - (1) Contractul individual de munca poate inceta din initiativa unitatii pentru motive care tin de persoana angajatului, in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care angajatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care angajatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a angajatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care angajatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
e) in cazul in care angajatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
(2) Daca incetarea contractului individual de munca a intervenit pentru motivul prevazut la art. 18 (1) lit. d), aceasta poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a angajatului. Procedura de evaluare se stabileste prin contractul colectiv de munca pe unitate conform standardelor ocupationale existente aprobate de Comitetul Sectorial din Constructii, precum si prin regulamentul intern al unitatii.
Art. 19. - Contractul individual de munca poate fi desfacut din initiativa angajatului, prin demisie, cu obligatia acestuia sa anunte in scris conducerea unitatii cu cel putin 15 zile lucratoare inainte, pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 30 zile pentru salariatii cu functii de conducere (art. 79 din CCM).
Art. 20. - (1) In cazul in care unitatea este in situatia de a opera reduceri de personal, iar acestea nu constituie concedieri colective, conducatorul unitatii va anunta in scris reprezentantii alesi ai angajatilor cu privire la numarul si structura posturilor ce urmeaza sa fie reduse, precum si la motivatia acestei reduceri.
(2) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art. 65 alin. 1 din Codul muncii, a unui numar de:
a) cel putin 10 angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de angajati si mai putin de 100 de angajati;
b) cel putin 10% din angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de angajati, dar mai putin de 300 de angajati;
c) cel putin 30 de angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de angajati.
(3) In cazul concedierilor colective angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de angajati afectati si de atenuare a consecintelor;
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz, reprezentantilor angajatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora.
(4) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
(5) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:
a) numarul total si categoriile de angajati;
b) motivele care determina concedierea;
c) numarul si categoriile de angajati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca aplicabile, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate angajatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului angajatilor concediati.
(6) Sindicatul poate propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului angajatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.

Art. 21. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatori unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 22. - (1) Angajatilor carora li se desface contractul individual de munca din motive neimputabile lor, angajatorul le va comunica aceasta, in scris, cu 20 de zile lucratoare inainte.
(2) In perioada preavizului, angajatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul in conditiile stabilite de angajator.
Art. 23. - (1) Contractele individuale de munca pe perioada nedeterminata pot fi desfacute din motive neimputabile angajatilor numai cu acordul sindicatelor sau al reprezentantilor angajatilor, pentru urmatoarele categorii de personal:
a) unici sustinatori de familie;
b) angajatii care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare, la cererea lor;
c) angajatii reveniti din somaj ca urmare a restrangerii activitatii si care au o perioada de stagiu mai mica de 12 luni in ultimele 24 de luni.
(2) In situatia in care masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface un singur contract de munca.
Art. 24. - La disponibilizarea angajatilor din motive neimputabile lor, angajatorii vor acorda plati compensatorii de cel putin 50% din salariul de baza brut lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 25. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale angajatilor concediati pe o perioada de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite angajatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
(3) Angajatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care angajatii care au dreptul de a fi reangajati, potrivit alin. (2), nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.
Art. 26. - Angajatii cu o vechime in unitate de cel putin 10 ani, carora le inceteaza contractul de munca prin pensionare, vor primi din partea angajatorului o recompensa egala cu cel putin un salariu de baza lunar. Alte drepturi, in functie de vechimea in cadrul unitatii, pot fi negociate, tinandu-se cont de posibilitatile financiare, prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 27. - (1) Unitatea are obligatia de a face inscrisuri in cartea de munca in conformitate cu rezultatele negocierii drepturilor cuprinse in contractul individual de munca.
(2) Angajatorul va elibera, in conformitate cu prevederile art. 296 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, carnetele de munca ale angajatilor catre titulari, in mod esalonat, pe baza de proces-verbal, individual, de predare-primire.

CAPITOLUL III
Conditiile de munca si protectia muncii

Art. 28. - Conditiile de munca din cadrul unitatii trebuie sa asigure integritatea fizica si psihica a angajatilor in conformitate cu Legea nr. 319/2006 si cu Normele generale de protectie a muncii.
Art. 29. - (1) Angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea unor conditii normale de lucru, in scopul reducerii noxelor, al prevenirii accidentelor de munca sau a imbolnavirilor profesionale. Partile vor avea consultari obligatorii pentru gasirea celor mai eficiente masuri de imbunatatire a conditiilor de munca. La stabilirea masurilor, principiul de baza este "asigurarea sanatatii si securitatii angajatului in mediul de munca conform standardelor ISO". Numai daca imbunatatirea conditiilor de munca nu este posibila se va proceda la acordarea de compensatii banesti si de alta natura.
(2) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se constituie un Comitet de Securitate si Sanatate in Munca (C.S.S.M.), avand atributiile prevazute de art. 34 din Normele generale de protectie a muncii si de Regulamentul de organizare si functionare a C.S.S.M., aprobat prin Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr. 187/1998.
(3) Atributiile membrilor C.S.S.M. la nivel de unitate, precum si timpul alocat exercitiului acestor atributii vor fi stabilite potrivit urmatorului acord-cadru:
(3.1) in cazul in care activitatea se desfasoara in unitati sau subunitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe Comitete de Securitate si Sanatate in Munca, care vor avea plafoane de timp pentru realizarea atributiilor, conform art. 29 alin. 3 lit. b) din prezentul contract.
a) Componenta C.S.S.M. la nivel de unitati si atributiile membrilor acestor comitete sunt in conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 si cu normele generale de protectie a muncii.
b) Potrivit prevederilor legale referitoare la repartizarea sau asumarea de atributii in domeniul sanatatii si securitatii in munca, in cadrul unitatilor vor fi stabilite urmatoarele plafoane de timp dedicate activitatii de sanatate si securitate in mediul de munca: